최근 이데일리의 기사에서 '육아휴직수당 증가에 재원 고갈'이라는 제목으로 '모성보호'를 위한 새로운 방안이 제시되었다. 이에 따라 고용보험에서 '모성보호'를 분리하는 움직임이 시작되면서, 고용보험의 새로운 지평을 열고 있다.

고용보험은 근로자와 노동자의 권익을 보호하고 지원하기 위해 설립된 시스템이다. 그러나 최근 몇 년 동안 고용보험의 재원 고갈 문제가 심각하게 발생하고 있다. 이에 따라 '모성보호'를 위한 새로운 방안이 필요해졌다. 모성보호는 여성의 육아와 가족 돌봄을 지원하는 것을 목적으로 한다. 그러나 고용보험에서 모성보호를 분리하는 것은 고용보험의 재원 고갈 문제를 해결하기 위한 하나의 방법이다.

고용보험에서 모성보호를 분리하는 것은 여러 가지 장점이 있다. 첫째, 고용보험의 재원 고갈 문제를 해결할 수 있다. 둘째, 여성의 육아와 가족 돌봄을 지원할 수 있다. 셋째, 고용보험의 효율성을 높일 수 있다.

그러나 고용보험에서 모성보호를 분리하는 것은 여러 가지 단점도 있다. 첫째, 고용보험의 재원 고갈 문제가 해결되지 않을 수도 있다. 둘째, 여성의 육아와 가족 돌봄을 지원할 수 있는 방안이 부족할 수 있다.

고용보험에서 모성보호를 분리하는 것은 새로운 지평을 열어주지만, 여전히 많은 문제점이 남아있다. 고용보험의 재원 고갈 문제를 해결하고, 여성의 육아와 가족 돌봄을 지원하기 위한 새로운 방안을 찾는 것이 중요하다.